2020 年底 Junior Frontend engineer 面試記錄暨求職心得

轉職動機：

    在 104 投了大約 30 家履歷，cakeresume 4 家，得到面試機會 5 次。筆者背景是 2019 年底

開始積極準備轉職，原本是象棋教師，觸動我轉行的動機是每個行業的薪資上下限就在那，

結構性問題也不是個人可以改變的，於是選擇六角學院作為主要的學習管道開始學習前端，

理由是對於學習路線描述的很清楚：連結，前端一方面比後端好上手，一方面是作出來的成果

直接在畫面上回饋感強，再來搜尋各家工程師從業心得，大概都是需要不斷學習，剛好我就是

喜歡學習研究的人，於是就入了這個坑。

學習時間及過程：

    配合活動的六角工商，介紹一下六角的學習歷程：在六角有買 jQuery、JavaScript、Vue...

等等，但是後來出的切版直播班跟 Vue 作品直播班比較有衝刺的效果，學習時間的話，在直播

班寫作業的時候，全職的時候就趁半夜沒聲音的時候狂寫，平均八小時，兼職的時候就比較

規劃平均只有兩個小時。最後把作品直播班作品作出來之後，精實修改了 300 條左右程式跟

設計上的建議，配著加碼的履歷健檢跟模擬面試，還有自己趁機寫的一些 F2E、Chart.js 小作品

就開始求職了。

    時間大約從六角最後一次改作業然後模擬面試完，2020/10月底到2020/12月底拿到 offer letter

 為止。職缺都是前端，Vue 或 React 都投，薪資條件都開 4 萬。

面試紀錄：

科技公司A：

    在 cakeresume 上投履歷得到回應。

    作寶寶攝影機，連 APP，母嬰分房照顧之類的時候很方便，覺得我有小孩就會買的一個

產品，第一關電話面試，自我介紹、介紹作品，由於這家是最早面試的，所以履歷上只有六角

的主要作品，作了一些技術問答後，問公司對工程師的配置，前端只有一個人，大部分都是

 APP 或後端，公司直接表明不適合，給了一段發問閒聊時間。

    其中一個建議：作品介紹的時候可以從主題如何發想開始，在我後來的面試中也有很大的

幫助。

準備的對公司問題：

    主管已說明主要負責 Vue 的一些工具 component 跟網站前端。

    前端團隊的配置？1前端，其他都是 APP 或後端。

健身公司A：

    caseresume 投履歷得到回應。

考卷回應後無聲卡。題目主要是 LeetCode 。

博弈公司A：

    104 上公司主動邀約面試。

    遊戲開發部主管、前端主管、資深工程師三人面試，最後HR問常見的面試問題，12/1面試、

預計12月底回復，結果無聲卡。

面試內容：

    自我介紹、ES6 var let const 差異、箭頭函式、.map、怎麼把陣列中重複的東西去掉，有些

忘了。工程師有看過作品，詢問購物車作法，使用 API 或 localstroge 儲存資料的差異，有教我

一般是用 localstroge 儲存購物車資料，最後才 post API。

六角的學習經歷跟製作作品時間，git  commit 怎麼忽略檔案。

準備對公司的問題：

    公司做什麼的？博弈(從在內湖主動邀約大概可以猜測)。

    團隊組織的組成？公司使用的框架？組織：遊戲開發部，兩個各四人的前端 team、以 React 

框架為主。

    哪些地方可以進步？實做作品數量、團隊溝通經驗。

11月中到12月中，中間花了一個星期多邊投邊補了幾個自己作的東西，一方面作自我研究，104 的職缺比較多所以後來都主投 104 為主。

   

接案公司A：   

    104 上投履歷，第二天收到電話聯絡。

    面試過程首先人資，再來業務經理。

    事前有說看作品，所以先接網路把 github pages 弄出來，介紹作品，問轉職的原因，談到公司

有外派或自身開發需求前端，期望薪資開4萬，104上寫5萬~6萬，不過我沒刻意開高，然後找

經理來。再介紹一次作品，經理有想看後台、旅館預約服務、將新研究的 Chart 作小修改。

我後台有顏色跑掉的問題，因為沒在顧畫面，做完自製產品就沒再開跟檢查了，如果要投會做

後台的公司要注意一下，Chart 的圖表製作來源，因為沒 API ，就用 JSON Server 玩看看，結果

差點改到壞掉，好險只是因為 VSCode 開過別的資料夾，JSON Server 要重開。

    公司想作新產品從 0 開始，會用腦力激盪的方式開會討論，產品開發的週期會比一般接案

開發更長，會有加班時間，前期自我研究會比較多，有資深工程師但應該靠自己研究比較多，

表單處理會比較多，有提到缺開給 Junior 是為了研究熱情(加班需求)？

    預計 12 月中有回應，結果無聲卡。

現職公司：

    104 上公司主動邀約面試，一開始傻眼履歷上都是 Vue ，職缺寫 React 工程師，不過抱著當

練習順便試試自己的功力就去了。

  三階段：考試、人資、技術主管

筆試：30分鐘技術問題 10分鐘DISC。應該30分鐘就全寫完了，忘了問能不能 google 就先不用

手機。

考題：

1. for(var i = 0; i < 5; i++){

           settimeout(()=>{console.log(i),1000}

     )} 為什麼出現5次i都相同？怎麼解決？

    考同步觀念。

2. 傳址問題  a = {}  b= {}  c=a  a ===b  a===c true or false？

    考物件傳址。

3.從1-n 之間產生不重覆隨機數生成一個新陣列(邏輯)

    這題最不會，討論最久，應該要用我忘了的 while 迴圈。

4.很多層的元件應該如何傳值？

    剛好有研究平行組件傳值，就用 Vuex 答，對應 react 應該是 Redux ，父子元件傳值 Eventbus

會很多層而且 Vue3 也要改，算近期看得，研究過程跟作法都答得蠻詳細的，只有 Vuex 除了

傳值以外的狀態沒仔細看。

5.如何增加首次瀏覽網頁的載入速度？

Lazyload、檔案大小...之類的。

6. React array .map為什麼 key 最好不要用 index ，用 id 之類的？

    我用 v-for 的觀念答，後來看文件才知道 React 的 map 大概就跟 Vue 的 v-for 差不多。

剩下忘了

人資：問詳細經歷，介紹作品，我比較菜就鉅細靡遺的從首頁講到產品列表講到購物車，聽得

完真的蠻猛的，介紹制度福利。

技術主管：有兩位，從考題錯的或可以改進的透過腦力激盪的方式問答，大概有非同步的

作法，有數十隻 API 分散在不同 component 要如何管理，我之前剛好看過 Mike 的API 管理那篇

文章，詳細作法當然是忘了，因為實作都兩三隻直接套就好了，詳細補完在 blog ，後面幾題

比較偏向 React 框架應用我不知道，都用 Vue 的作法回答，作品改CSS，改呈現方式。

總過程大概兩個半小時，不過有磨練到，後來得到這家的 offer。至今兩個多月的歷險記又是

另一篇故事了...。

心得：

       原本打算拖稿到就職三個月再寫，不過配合六角活動就趁假日寫一寫，旁邊還有要抽空改

的公司專案，建議大概就是欠技術債就是要還，我認為在六角學習，最有價值的就是實戰班

作品作完以後修改的那兩個半月，跟在公司作東西被退回修改的情境有87%像，作業有設計

稿，有時候還會直接給你關鍵字研究，我最近都只拿到一張 line 貼圖就要開始改了，上實戰班

的時候，原本有些技術問題都先繞過，或上課聽不懂得就先放著，結果最後還是全學起來了，

到工作的時候，最有挑戰的不是功能作不作得出來，而是要用符合團隊的作法或技術去達成。

最近活動用連結： 六角學院